Financement de
votre formation
Toutes nos formations peuvent bénéficier de financements, quels que soient votre situation et votre
objectif : montée en compétences, évolution ou reconversion professionnelle…
Certaines prises en charge atteignent 100% du coût !
Je suis
Principales
prises
en charge existantes pour les
Demandeurs
d'emploi
d'emploi
Aide individuelle à la formation
AIF
L’aide individuelle à la formation (AIF) finance :
- les coûts pédagogiques de formation quand aucun autre financement ne les prend en charge
- ou une partie, en complément d’autres aides financières
Il faut que la formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi.
Qui peut en bénéficier ?
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, même s’ils ne sont pas indemnisés.
Les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel
POE
Une offre d’emploi vous intéresse, vous pourriez être recruté avec un contrat de travail de 12 mois minimum, mais vous avez besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour le poste : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) peut aider à financer une formation.
Qui peut en bénéficier ?
Le demandeur d’emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non, pour suivre une formation ayant pour objectif de compléter les compétences qu’il détient. La formation vise l’acquisition des compétences manquantes, requises par le poste.
L’accord du futur employeur est nécessaire.
Action de Formation Préalable au Recrutement
AFPR
Une offre d’emploi vous intéresse, vous pourriez être recruté avec un contrat de travail de 6 à 12 mois, mais vous n’avez pas toutes les compétences requises pour ce poste. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) peut aider à financer la formation dont vous avez besoin.
Qui peut en bénéficier ?
Le demandeur d’emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non, pour suivre une formation ayant pour objectif de compléter les compétences qu’il détient. La formation vise l’acquisition des compétences manquantes requises par le poste.
L’accord du futur employeur est nécessaire.
Compte Personnel de Formation
CPF
Le CPF permet de se former tout au long de sa vie active, et d’évoluer professionnellement : maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau supérieur.
Toute personne ayant eu une activité salariée déclarée a cumulé des droits à la formation et bénéficie d’un CPF.
Qui peut en bénéficier ?
De l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, même en période de recherche d’emploi.
Principales
prises
en charge
existantes pour les
Salariés
Compte Personnel de Formation
CPF
Le CPF permet de se former tout au long de sa vie active, et d’évoluer professionnellement : maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau supérieur.
Toute personne ayant eu une activité salariée déclarée a cumulé des droits à la formation et bénéficie d’un CPF.
Qui peut en bénéficier ?
De l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, même en période de recherche d’emploi.
Opérateurs de Compétences
OPCO
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'Etat, pour soutenir la formation professionnelle. Il apporte son support aux entreprises dans leur accompagnement de l'évolution professionnelle des salariés.
Les Opco peuvent financer :
- la formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
- le Pro-A, un dispositif facilitant la reconversion ou l'évolution professionnelle
- le plan de développement de compétences, pour les entreprises de moins de 50 salariés
Qui peut en bénéficier ?
C’est l’entreprise qui demande à bénéficier de l’Opco pour le financement des formations de ses salariés.
Le salarié s’adresse au chargé de formation de son entreprise.
Projet de transition professionnelle
PTP
La transition Pro permet une reconversion professionnelle ou une évolution de poste.
Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit une formation en tout ou partie durant son temps de travail, qu’elle soit en rapport ou pas avec l’activité du salarié.
La personne qui se forme peut continuer à percevoir son salaire intégralement pendant toute la durée de la formation (sous certaines conditions), en plus des coûts pédagogiques pris en charge.
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié peut demander à en bénéficier. Il doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise.
Principales
prises
en charge existantes pour les
Assistantes
maternelle
maternelle
Assistantes maternelles du particulier-employeur
IPERIA
Les formations des assistantes maternelles sont prises en charge à 100 % par IPERIA, grâce à la contribution des particuliers-employeurs dédiée à la formation professionnelle.
Qu’est-ce qui est pris en charge ?
Le coût pédagogique des formations sont pris en charge à hauteur de 58 heures de formation par an et par personne.
Lorsque la formation est suivie sur le temps de travail, l’assistante maternelle perçoit son salaire + 10 % d’allocation formation.
Lorsque la formation est suivie hors temps de travail, l’assistante maternelle bénéficie d’une allocation formation.
Qui peut en bénéficier ?
Les assistantes maternelles et autres salariés du particulier-employeur.
Compte Personnel de Formation
CPF
Le CPF permet de se former tout au long de sa vie active, et d’évoluer professionnellement : maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau supérieur.
Toute personne ayant eu une activité salariée déclarée a cumulé des droits à la formation et bénéficie d’un CPF.
Qui peut en bénéficier ?
De l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, même en période de recherche d’emploi.
Principales
prises
en charge
existantes pour les
Jeunes de 15
à 29 ans
à 29 ans
Missions locales
Les formations peuvent être financées par les missions locales.
Rattachées aux municipalités, elles conseillent, orientent et peuvent soutenir financièrement les jeunes à travers différents dispositifs dont le financement de formation.
Qui peut en bénéficier ?
Les jeunes de 15 à 26 ans
Les autres aides attribuées aux demandeurs d’emploi et aux salariés, sont applicables aux jeunes s’ils remplissent les conditions d’obtention.
Cas particuliers :
La VAE
VAE : Validation des acquis de l’expérience. C’est un dispositif de formation qui a son financement propre.
Il permet de valider une certification (diplôme ou autre) grâce à un parcours basé sur l’expérience acquise dans le milieu professionnel ; au lieu de refaire une ou plusieurs d’années d’études, la personne met en avant son expérience professionnelle et peut obtenir tout ou partie d’une certification.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne qui a déjà travaillé (au minimum 1 an dans le secteur concerné) et souhaitant faire valider une certification grâce à son expérience peut demander à bénéficier de la VAE.
Choisir AMA Campus c’est faire le choix d’une formation de qualité, finançable par différents fonds.
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