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Financement de
votre formation

Toutes nos formations peuvent bénéficier de financements, quels que soient votre situation et votre objectif : montée en compétences, évolution ou reconversion professionnelle…

Certaines prises en charge atteignent 100% du coût !

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Je suis

Principales prises
en charge
existantes pour les
Demandeurs
d'emploi

Aide individuelle à la formation
AIF

L’aide individuelle à la formation (AIF) finance :

  • les coûts pédagogiques de formation quand aucun autre financement ne les prend en charge
  • ou une partie, en complément d’autres aides financières

Il faut que la formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi.

Qui peut en bénéficier ?

Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, même s’ils ne sont pas indemnisés.

Les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel
POE

Une offre d’emploi vous intéresse, vous pourriez être recruté avec un contrat de travail de 12 mois minimum, mais vous avez besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour le poste : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) peut aider à financer une formation.

Qui peut en bénéficier ?

Le demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, pour suivre une formation ayant pour objectif de compléter les compétences qu’il détient. La formation vise l’acquisition des compétences manquantes, requises par le poste.

L’accord du futur employeur est nécessaire.

Action de Formation Préalable au Recrutement
AFPR

Une offre d’emploi vous intéresse, vous pourriez être recruté avec un contrat de travail de 6 à 12 mois, mais vous n’avez pas toutes les compétences requises pour ce poste. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) peut aider à financer la formation dont vous avez besoin.

Qui peut en bénéficier ?

Le demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, pour suivre une formation ayant pour objectif de compléter les compétences qu’il détient. La formation vise l’acquisition des compétences manquantes requises par le poste.

L’accord du futur employeur est nécessaire.

Compte Personnel de Formation
CPF

Le CPF permet de se former tout au long de sa vie active, et d’évoluer professionnellement : maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau supérieur.

Toute personne ayant eu une activité salariée déclarée a cumulé des droits à la formation et bénéficie d’un CPF.

Qui peut en bénéficier ?

De l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, même en période de recherche d’emploi.

Principales prises
en charge
existantes pour les
Salariés

Compte Personnel de Formation
CPF

Le CPF permet de se former tout au long de sa vie active, et d’évoluer professionnellement : maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau supérieur.

Toute personne ayant eu une activité salariée déclarée a cumulé des droits à la formation et bénéficie d’un CPF.

Qui peut en bénéficier ?

De l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, même en période de recherche d’emploi.

Opérateurs de Compétences
OPCO

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'Etat, pour soutenir la formation professionnelle. Il apporte son support aux entreprises dans leur accompagnement de l'évolution professionnelle des salariés.

Les Opco peuvent financer :

  • la formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
  • le Pro-A, un dispositif facilitant la reconversion ou l'évolution professionnelle
  • le plan de développement de compétences, pour les entreprises de moins de 50 salariés

Qui peut en bénéficier ?

C’est l’entreprise qui demande à bénéficier de l’Opco pour le financement des formations de ses salariés.

Le salarié s’adresse au chargé de formation de son entreprise.

Projet de transition professionnelle
PTP

La transition Pro permet une reconversion professionnelle ou une évolution de poste.

Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit une formation en tout ou partie durant son temps de travail, qu’elle soit en rapport ou pas avec l’activité du salarié.

La personne qui se forme peut continuer à percevoir son salaire intégralement pendant toute la durée de la formation (sous certaines conditions), en plus des coûts pédagogiques pris en charge.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié peut demander à en bénéficier. Il doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise.

De quelle prise en charge je peux bénéficier ? Quelles sont les démarches ? Les montants ? Contactez-nous

Principales prises
en charge
existantes pour les
Jeunes de 15
à 29 ans

Contrats d’alternance

L’alternance est un dispositif de formation financé.

Elle comprend une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un organisme de formation.

Elle vise l’obtention d’une qualification professionnelle conforme aux attentes immédiates du poste.

Selon l’objectif du demandeur d’emploi, deux types de contrats existent :

  • Pour obtenir un diplôme, le contrat d’apprentissage est désigné. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
  • Pour une qualification professionnelle, le contrat de professionnalisation est plus adapté. À noter qu’il s’adresse aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

À travers un contrat pro, un contrat d’apprentissage et une promotion par l’alternance (PRO A), les personnes peuvent se former en alternant théorie en école et pratique en entreprise.

Missions locales

Les formations peuvent être financées par les missions locales.

Rattachées aux municipalités, elles conseillent, orientent et peuvent soutenir financièrement les jeunes à travers différents dispositifs dont le financement de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Les jeunes de 15 à 26 ans

Les autres aides attribuées aux demandeurs d’emploi et aux salariés, sont applicables aux jeunes s’ils remplissent les conditions d’obtention.

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Choisir AMA Campus c’est faire le choix d’une formation de qualité, finançable par différents fonds.

Qualiopi
AMA Campus est un organisme de formations certifié Qualiopi (certification nationale) : c’est une validation de la qualité de notre processus de formation.

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AMA Campus est référencé par le Datadock : c’est une reconnaissance de notre conformité aux critères de qualité Opco.

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