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Toutes nos formations entreprises

AMA Campus dispose d’un catalogue de plus de 30 formations, organisées en présentiel et/ ou distanciel.

Je suis un.e

Les +
AMA CAMPUS

Experts metiers
Formations professionnelles conçues par une équipe d’experts métiers : formateurs expérimentés, ingénieurs pédagogiques.
Inscription toute l’année
Une grande adaptabilité à vos besoins. Nous sommes à votre écoute et nous nous adaptons à vos attentes et contraintes.
Financements possibles
Financements possibles (Opco, POE…). Aide au montage du dossier.

Nos solutions de
financement

Toutes nos formations peuvent bénéficier de prises en charge,
avec des aides au financement attribuées à l'entreprise ou directement au salarié.

OPCO

Prise en charge
100%

Pôle Emploi

Jusqu'à
100%

CPF

Jusqu'à
100%

Paiement 3x ou 4x

4x
Sans frais

AMA CAMPUS s’adapte pour répondre à VOS OBJECTIFS !

En fonction des besoins et des contraintes exprimés par l’employeur ou par les apprenants, nous vous proposons :

Différentes modalités

  • Action de formation individuelle ou en groupe
  • En ligne et/ou en présentiel
  • Pendant ou hors temps de travail
  • Dates de sessions qui vous conviennent

Des formations sur-mesure

  • Thématiques de formations répondant à vos attentes
  • Possibilité de choisir un ou plusieurs modules selon le programme

Nos services à la
une

Référent santé
  • Conformité au décret référent santé et accueil inclusif
  • Des protocoles validés sur lesquelles la structure est accompagnée
  • Formations et présentation des protocoles, conforme à la réforme
Analyses des pratiques ADP
  • Faire un audit des pratiques pour identifier et inventorier ce qui fonctionne bien et ce qui fonctionne moins bien
  • Dupliquer les bonnes pratiques, les renforcer si besoin
  • Apporter des solutions aux pratiques moins performantes, voire problématiques.

Choisir AMA Campus c’est faire le choix d’une formation de qualité, finançable par différents fonds.

Qualiopi
AMA Campus est un organisme de formations certifié Qualiopi (certification nationale) : c’est une validation de la qualité de notre processus de formation.

LES FORMATIONS
les plus demandées

Manager une équipe "Petite Enfance"

  • Intégrer la posture de manager et motiver les équipes 
  • Dire ce qui ne va pas sans démotiver 
  • Conduire des entretiens et des réunions efficaces 
  • Évaluer des compétences et fixer des objectifs
  • Composer une équipe cohérente et planifier efficacement le travail de l'équipe.
  • Maîtriser le cadre légal du contrat de travail
  • Manager à distance : favoriser l’autonomie et adapter sa communication.

Cadre et limites, quand l’enfant nous montre ses besoins de contenance

  • Acquérir ou renforcer des savoirs sur le développement psycho-affectif de l’enfant entre 0 et 3 ans, et les mettre en lien avec la notion d’agressivité chez le jeune enfant
  • Mieux comprendre les manifestations d’agressivité et les relier aux besoins de contenance du jeune enfant
  • Définir les notions de cadre et limites par la métaphore
  • Adopter une posture réflexive adaptée aux situations de comportement agressif
  • Apporter une réponse sécurisante et structurante à l’enfant en utilisant l’observation comme outil de contextualisation
  • Poser des objectifs de mise en réussite pour l’enfant et renforcer ses compétences relationnelles

Bientraitance de l’enfant

Bientraitance, bienveillance, prévention des risques de maltraitance chez l’enfant

  • Découvrir les problématiques de la maltraitance
  • Assimiler les lois visant à protéger l’enfant ou le mineur et appréhender les dispositifs de prévention
  • Approcher les pratiques de bientraitance et s’impliquer dans une démarche collective et individuelle de bientraitance relationnelle
  • Repérer les facteurs de risque de maltraitance, les situations à risques, les « douces violences » et leur impact sur l’enfant

Alimentation de l'enfant de 0-3 ans

Besoins nutritionnels et possibles troubles alimentaires

  • Comprendre le fonctionnement de l’appareil digestif du nouveau-né et satisfaire ses besoins nutritionnels indispensables à sa croissance
  • Maîtriser les protocoles de conservation des aliments et des biberons pour éviter les risques d’intoxication alimentaire
  • Définir la composition des différents régimes alimentaires
  • Identifier les troubles alimentaires chez l’enfant et connaître les principales pathologies liées à ces troubles
  • Adopter une attitude adéquate pour aider l’enfant tout en restant vigilant

Accompagner la motricité naturelle du tout-petit

Le développement psychomoteur de l’enfant avant/ après la marche.

  • Définir la psychomotricité et le rôle de la maturation neuromotrice pour
    connaître et accompagner le développement psychomoteur
  • Saisir la notion de rythme singulier et les enjeux de la motricité libre
  • Savoir observer l’activité spontanée de l’enfant pour créer un environne-
    ment et proposer des activités et du matériel adéquate à ses besoins
  • Développer ses compétences autour du portage
  • Se positionner dans la relation au tout petit : préciser et explorer
    les notions de toucher, de porter, de dialogue tonique...
  • Connaître les besoins relationnels et environnementaux de l’enfant
    afin de lui permettre une exploration active dans sa motricité

Les comportements particuliers chez l’enfant

  • Comprendre les signes d’agressivité, de frustration et apprendre à gérer
    les conflits entre enfants
  • Comprendre les signes avant-coureurs de la dépression chez l’enfant
    afin de l’aider au mieux avec une prise en charge adaptée
  • Détecter l’hyperactivité chez un enfant, comprendre sa souffrance
    et l’accompagner au travers d’une prise en charge adaptée
  • Faire respecter les règles communes à un enfant violent, lui poser
    des limites et appliquer des mesures justes au besoin

Communication gestuelle, signer avec bébé

  • Acquérir les techniques précises de l’utilisation des signes et se servir de cette pratique comme support d’accompagnement du quotidien de l’enfant
  • Sensibiliser les professionnels et les familles aux apports de la communication gestuelle.
  • Échanger quotidiennement sur les nouveaux signes appris et/ou sur les évolutions de l’enfant.
  • Analyser des situations quotidiennes liées à l’utilisation de cette pratique.
  • Consolider ses connaissances sur les signes du quotidien, sur leurs utilisations et réajuster ses pratiques
  • Enrichir son répertoire de chansons et de comptines

Accompagnement à la VAE

Accompagnement à la VAE pour les diplômes suivants : DEEJE, DEAP, CAP AEPE

Notre accompagnement :

  • Étude de la faisabilité de la demande VAE
  • Aide au choix du diplôme et à la rédaction du livret 1 (dossier de recevabilité) 
  • Élaboration du livret 2 (dossier de validation) 
  • Préparation à l’entretien devant le jury 
  • Suivi post jury

Langue des signes bébé

Initiation aux signes pour communiquer avec le bébé et le jeune enfant

  • Manipuler les signes pour les utiliser quotidiennement, tout en s’initiant à la culture sourde et à la LSF
  • Mettre en place le dialogue enrichi de signes et développer une animation signée
  • Structurer un projet autour de la communication par signes avec les bébés
  • Évaluer, reconnaître les symptômes d’une surdité chez un enfant et connaître les appareillages des enfants sourds
  • Développer sa capacité d’accueil vers le public sourd en adaptant votre accueil pour les parents sourds

Définissons votre
plan de formation

  • Une équipe experte vous accompagne dans votre projet de A à Z
  • Suivi personnalisé de l’entreprise et des apprenants
  • Tableau de bord à votre disposition

La formation professionnelle,
favorable aux salariés
comme à l'entreprise

  • Un outil de productivité par la montée en compétences.
  • La formation professionnelle permet aux salariés de gagner en expertise, de bénéficier de possibilités d’évolution, de mieux s’adapter aux évolutions du secteur d’activité… Tout en étant favorable aux performances de l’entreprise.
  • Un outil de productivité par la motivation au travail
  • Perçue comme de la considération et du soutien de leur employeur, la formation professionnelle encouragée par l’entreprise a un impact direct sur la motivation au travail.

Être recontacté

RGPD*

Contactez-nous

N’hésitez pas à nous appeler au
09 86 87 67 00
du lundi au vendredi de 8h à 19h30
et le samedi de 10h à 16h
ou à nous laisser vos coordonnées pour être recontacté.

Notre équipe est à votre écoute.

financement jusqu'à 100%